三部曲助公考面试顺利通关

《国家公务员录用暂行规定》“建议阅读《公务员录用规定(试行)》全文”第十六条规定：“国家公务员录用考试采取笔试和面试的方式，测试报考者符合职位要求的公共基础知识、专业知识水平以及其他专业素质和工作能力”。然而，另一项研究数据显示，超过80%的组织在招聘和雇用中使用面试作为选择工具。可见，面试在公务员录用考试和其他组织的招聘过程中起着至关重要的作用。 考生在通过难度较大的公共基础知识和专业知识水平测试后，还要面对面试。如何保证顺利通过，避免之前的所有努力白费？ 一、面试准备 (1)资料准备：收集招聘单位和岗位的资料；了解审查员的相关信息；准备好你的信息。 (2)头发和胡须、服装和化妆 (3)了解考官的心理，自知之明，情绪调节。 (4)排练准备 二、面试技巧 1.非语言技能 面试姿势要求；面试的情绪控制要求；面试听力要求； 不要轻易打断考官。 用心去听，而不只是用耳朵。 高度集中 面试眼睛的要求 2.演讲技巧 A.回答问题吐字清晰，语调，表情等各方面。面试的时候不要有太多的手势和口头禅。咒文太多让考官听起来费力，手势太多，会让人看完不舒服。 B.不要用偏激的评价，不要轻易假设对方知道什么，不要让考官打断。 C.说话时注意考官的反映d .克服不良语言习惯。 第三，结构化面试 面试的时候，考生要自信，要冷静。回答问题时要实事求是，随机应变。微笑自然，回答问题始终如一，音量稳定适中，考官会对你的自信和稳重印象深刻。 消除紧张，保持平静的心态，把面试当成聊天对话。把面试当成展示自己才华和价值的机会。 做真实的自己，不要隐藏自己。听从考官的指导。 抓住问题的关键。回答问题时，首先要理清思路，然后有条不紊地回答问题。 结构化面试应对策略 1.自信一点，冷静处理。 2.理清思路，突出重点。 3.辩证分析，多维度回答。 4.要点明确，并给出了适当的例子。 5、客观现实，有理有据。 6.结合实际。 7.举止端庄，举止得体。